信息员兼稽核人员，经常业务股室急要权限找不到人，权限分配不及时会导致业务拥堵，加个B岗就不那么堵，讲来讲去两三年
权限分配不设个B岗，偏偏要等一个人，说了很久很久很久，多次多次多次，那些排比句都是怎样讲的[疑问][疑问][疑问]
因跛脚，家人让我读医(中专卫校)，希望我自找解决方法，也因跛脚，放弃了当医生——心理学上跛脚是危险的，会发狠！
当提出实际问题，比如需协调人，会收到嘲笑、侮辱，凶狠，应该说明不适合当股室负责人，是吧，对吧，没错吧！
股室负责人应该由情商高的，最好是会溜须拍马和仗势欺人的来当，我，不会，免了吧。
只要眼下有不干活的存在，就失去了批评干活的的资格，说明管理能力不行，方法不对。
凶狠不一定换来屈服，也会换来凶残。
当与不当股室负责人之间，没多钱，就多事，多被嘲笑、被侮辱、被威胁——把股室负责人免了吧！
在有些人眼里，干得越多的会越被当下贱哦。
要当什么人，比如，股室负责人，需要一定的口才，口才不好，要人干活，开口先得罪人。
